Командировочные дни сотрудника считаются рабочими. Роструд разъяснил, что за этот период также нужно начислять премию, как и за время обычной работы.

Чиновники сослались на статью 135 ТК. В ней говорится, что систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно. Правила прописывают в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах и прочих документах в соответствии с законодательством. Иных требований ТК не устанавливает.