Текучка кадров — это серьезная проблема, которая затрагивает не только отдельные строительные компании, но и всю отрасль в целом. Она включает в себя добровольный уход сотрудников и проблемы поиска подходящей замены. Для того чтобы осознать весь масштаб проблемы, рассмотрим некоторые ключевые факторы, определяющие текучесть кадров в российском строительном секторе:

— Экономические и политические факторы