Одним из законных поводов для увольнения является ситуация, когда инициативу к этому действию проявляет работодатель. Так как эта процедура, с такой инициацией может грубо нарушить трудовые права работник, то необходимо учитывать некоторые нюансы.

Для начала стоит упомянуть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может произойти когда ему вздумается. Законом четко ограничены все ситуации когда такой вид «расставания» с работником законен. Итак, статья 81 ТК РФ гласит, что работодатель по своему желанию может уволить подчиненного, если: