Одна из главных льгот в трудовом праве для женщин – отпуск по беременности и родам, а затем – и по уходу за ребенком. На это время за ними сохраняется рабочее место и должность, а компания вправе на время взять сотрудника по срочному договору. Удивительно, но в практике далеко не все хотят уходить в отпуск. Часто – из-за хорошего дохода, который лишь частично компенсируется пособием для будущих мам.