Перевод на другую работу изменяет условия трудового договора, поэтому работодателю потребуется оформить дополнительное соглашение к договору, сообщает Роструд.

Для перевода на другую работу требуется письменное согласие сотрудника. При этом работник имеет право отказаться, если: