Эксперты Роструда подчеркнули, что работодатель не может по своей инициативе перевести сотрудника, у которого установлена периодическая дистанционная работа, на постоянную работу в офис без его письменного согласия.

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.