Как показывает практика, одна из частых проблем трудовых отношений – перегулянный отпуск. Работодатели идут навстречу своим сотрудникам и дают отпуск авансом. Скажем, сотруднику дали путевку, надо уехать по личным причинам, и он хочет поехать с семьей. А потом возникают сложности при планировании отпусков на следующий год или если человек вдруг решил уволиться. Как быть в такой ситуации?