Работодатель в контексте трудовых отношений с работниками разрабатывает и создает разную документацию. Основной документ фиксации трудовых отношений - трудовой договор. При этом, полное взаимодействие с работником возможно при издание одно из видов распорядительных документов - приказов по личному составу.

В процессе трудовой деятельности относительно работника работодатель издает приказы, которые можно разделить на несколько категорий: