Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. К примеру, их, при определенных условиях, нельзя уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

В настоящей статье мы поговорим о теме определения статуса данной категории работников и обсудим риски для работодателя.