Работника можно уволить по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудового договора — самого работника и его работодателя. Но, как напоминает Роструд, перечень таких обстоятельств ограничен.

Как напоминают в ведомстве, основания для расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам, перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся: