Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. По этой причине часть отпуска, выпавшая на период болезни, была перенесена на более поздний срок. Может ли работник отказаться использовать эти дни отдыха? Нет, не может, считают в Роструде. 

В статье 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Работодатель утверждает этот документ ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.