Работник часто оформляет больничные листы, в том числе по уходу за заболевшим ребенком. Можно ли его из-за этого уволить? Нет, нельзя, сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Существует ограниченный перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Он приведен в статье 81 ТК РФ.

Что касается частого нахождения работника на больничном, то это обстоятельство не является основанием для увольнения, так как не предусмотрено статьей 81 ТК РФ, уточнили в Роструде.

Вопрос