До ноября 2023 года в распределённой команде рекрутеров iFellow было 20 человек. У каждого в работе могло быть 10-12 вакансий. В конце года руководство компании поставило задачу увеличить команду в два раза в максимально сжатые сроки – за 2 месяца. Расскажу, зачем это было нужно, как я тестировала гипотезы найма, какого плана придерживалась, и что в итоге получилось.

Компания iFellow занимается заказной разработкой, поэтому 90% работы рекрутеров – это именно поиск специалистов, общение с кандидатами, проведение технических интервью, скринингов и т. д.