Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не вправе устраиваться на работу по совместительству на полную ставку в другую организацию. Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).