Российский рынок труда, как и другие мировые рынки, переживает стремительные трансформации. Под влиянием технологического прогресса, меняющихся экономических условий и ожиданий работников компании сталкиваются с серьезными проблемами при подборе необходимых кадров. Чтобы оставаться конкурентоспособными, организации должны адаптировать свои процессы подбора персонала к этим изменениям.