Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания. Это уточнили специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция».

Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель вправе применять дисциплинарные меры за проступки, такие как ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по вине работника. Эти меры включают:

• замечание;


• выговор;


• увольнение на соответствующих основаниях.

Таким образом, дисциплинарная ответственность может включать только замечание, выговор или увольнение. Наложение штрафов за опоздания запрещено.