Перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, на следующий год невозможен. Об этом проинформировали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают о статье 124 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателям: