В условиях жесткой конкуренции за таланты, важно не просто найти подходящего кандидата, но и сделать это максимально эффективно. Соотношение собеседований к найму (interview-to-hire ratio) – это один из ключевых показателей, который помогает оценить эффективность процесса найма.

Что такое соотношение собеседований к найму?

Проще говоря, это число собеседований, которые проводятся для заполнения одной вакансии. Например, если компания провела 20 собеседований, прежде чем найти подходящего кандидата, соотношение составит 20:1.