Потеря ценного сотрудника может стоить компании в два раза больше годовой зарплаты. Как можно минимизировать эти затраты? Одна из эффективных стратегий заключается в продвижении сотрудников по службе. Эта практика помогает удерживать лучших специалистов, повышать вовлеченность и мотивировать на профессиональное развитие.

В статье соучредитель и директор по развитию Digital HR компании «Улей» Александр Григорян рассказал, почему продвижение сотрудников по службе имеет решающее значение и как оно может улучшить бизнес-результаты.