Торговые центры в России продолжают сталкиваться с новыми вызовами, связанными с изменениями на рынке труда, развитием технологий и изменениями потребительских привычек. В условиях растущей конкуренции и высокой текучести кадров, быстрый подбор линейного персонала становится критическим фактором для эффективного функционирования ТЦ. Вопрос заключается в том, возможно ли организовать подбор таких специалистов оперативно, без ущерба для качества, и какие подходы могут ускорить этот процесс.