Согласно исследованию, проведенному в 2024 году Национальной ассоциацией ресторанов России, предприятия, активно работающие над развитием лидерских качеств сотрудников, наблюдают на 35% более высокие показатели вовлеченности и на 25% меньшую текучесть кадров по сравнению с компаниями, не фокусирующимися на обучении и развитии лидерства. Это доказывает, что успешные компании понимают важность инвестиций в своих сотрудников и активно внедряют технологии для формирования эффективных лидеров внутри коллектива.