Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что проблема нехватки сотрудников усиливается. Если в феврале 2024 года с кадровым дефицитом сталкивались 81% работодателей, то в феврале 2025 года этот показатель вырос до 86%.

Как компании решают кадровый вопрос

Бизнес ищет разные способы удержания сотрудников и привлечения новых кадров. Основные меры, которые компании запланировали на 2025 год:

— повышение зарплат — 58%;

— усиление нематериальной мотивации — 57%;

— расширение обязанностей текущих сотрудников — 40%;