Популярная модель поведения программиста – найти работу за большие деньги. В течение испытательного срока стараться на новом месте. Потом замкнуть на себе какой-нибудь новый функционал, чтобы стать незаменимым работником. Далее формально выполнять свои обязанности, приходить на работу вовремя. Не напрягаться. В основном, развивать свои навыки и расширять стек технологий. Набравшись опыта и наполнив стек навыков, постепенно подводить ситуацию к тому, чтобы работодатель уволил работника с выплатой в три, а то и в шесть окладов. Затем искать новую работу.