Архивирование кадровых документов в действующей компании и в организации, которая находится на этапе ликвидации, имеет разные цели и осуществляется тоже по-разному. В первом случае вся документация находится в делопроизводстве, поэтому лучше организовать архив на территории предприятия. Это касается в том числе и личных дел работников. При банкротстве или ликвидации кадровые документы подготавливаются и передаются в государственный или частный архив — это обязательное законодательное требование.