Роструд разъяснил, может ли работодатель устанавливать заработную плату в формате процента от выручки. Согласно действующему законодательству, в трудовом договоре необходимо четко указать такие элементы, как тарифная ставка, оклад, а также доплаты и надбавки. Закон не допускает выплаты заработной платы в виде процентов от выручки.

Встречаются предложения о работе, где указывается, что будущий работник будет получать процент от выручки в качестве зарплаты. Однако при оформлении трудового договора такой метод недопустим.