Трудовым законодательством предусмотрено несколько способов прекратить трудовые отношения с работником. Самым сложным из них можно назвать увольнение по инициативе работодателя, так как должно произойти ситуация, которая позволит законно провести подобное увольнение. Также, сложно уволить работника, что называется “по статье”. Чаще всего это грубое нарушение трудовой дисциплины. Самым простым способом расторгнуть трудовой договор является увольнение работника по собственному желанию. Простое оно только на первый взгляд.