HR много говорят о партнёрских отношениях между HR и компанией, гордо называют себя бизнес-партнёрами, но в этой системе отношений довольно часто нет места… для самих работников компании. Я уже не один раз писал – для эффективных результатов компании любой отрасли необходимы партнёрские отношения 2-х сторон: компании и её персонала. И если эти партнёрские отношения не складываются, то и результатов, скорее всего не будет. Результатов нужных для компании. При этом каждая из сторон будет думать о том, кто обманет первым. И что же делать?