Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Личные сообщения
Прочитал
Непрочитанные
Удалить
Игнор
Это спам!
Отмена
Ваши переписки
(очистить)
Отправить
Найти
Главная
Записи
Записи пользователей
Новости
ПК и Игры
Развлечение
Общий блог
Интерес
Норм
Пользователи
Группы
Фото
Загрузить видео
Все фотографии
Форумы
Объявления
Доска объявлений
Недвижимость
Продажа Авто-Мото
Мои объявления
Вакансии
Резюме
Рейтинг
Рейтинг сайтов
Добавить сайт
Получить код счетчика
Каталог сайтов
Лучшее на сайте
Мои Сайты
Ещё
Справочник организаций
Музыкальный архив
Видео архив
Рейтинги
Новости
Сайт 7Siters.com
i00i.ru - Магазин доменов
readsoff.com - ЛентаNews
Войти
с помощью:
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
Новости
Фото
Участники
О Группе
Это открытая
группа
. Вы можете стать её участником .
Регистрация
574.4 Т
5 Т
1
Форум Группы
1 участников
zOrg
Диапазоны зарплат (Salary Bands): подробное руководство
21 ноября 2024 в 06:23
1
Миниатюра: Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы. Понимание диапазонов зарплат
Читать далее...
14
0
0
Сотрудник с фиксированной зарплатой: что это значит?
21 ноября 2024 в 06:13
1
Миниатюра: Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели. Преимущества работы с фиксированной зарплатой:
Читать далее...
14
0
0
Решаем конфликты по-спортивному: рекомендации спортивного аналитика для HR-специалистов
20 ноября 2024 в 12:53
2
Спортивный подход к разрешению конфликтов: ключевые принципы для успеха команды
Читать далее...
85
0
0
Retro Pay: Что это такое и как его получить
20 ноября 2024 в 06:23
1
Миниатюра: Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:
Читать далее...
126
0
0
Премия за удержание: что это и как она работает?
20 ноября 2024 в 06:13
1
Миниатюра: Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку. Как работают премии за удержание?
Читать далее...
126
0
0
Ответные меры: Когда карающая рука правосудия становится инструментом мести
19 ноября 2024 в 06:23
1
Миниатюра: Ответные меры - это сложный и неоднозначный феномен, который может проявляться как в индивидуальных, так и в международных отношениях. На первый взгляд, это кажется логическим и справедливым ответом на агрессию или несправедливость. Однако, зачастую, ответные меры могут привести к эскалации конфликта, бесконечному циклу насилия и опасным последствиям для всех участников. На индивидуальном уровне:
Читать далее...
230
0
0
Структура отчетности: ключ к эффективному управлению
19 ноября 2024 в 06:12
1
Миниатюра: Вступление: Структура отчетности – это иерархическая организация внутри компании, определяющая, кто кому подчиняется и кому отчитывается. Она является ключевым элементом эффективного управления, определяя каналы коммуникации, делегирование полномочий и ответственность каждого сотрудника. Ключевые элементы структуры отчетности:
Читать далее...
232
0
0
Все записи
Комментарии
Оставить коментарий
Регистрация
Ваша ссылка тут !
Добавить
10-40
/ День
Поделиться
Уведомления – сообщения и другие действия!
Высших в интернете
10810
. Мы в :
О сайте
|
Соглашение
|
Мобильная версия
|
Написать нам
Почти все материалы добавляются пользователями. Перепечатка разрешена с указанием прямой ссылки на источник.
Высший в интернете 2024 г.
^ Наверх DIV >