Миниатюра: Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство. Преимущества сезонной занятости:...

Миниатюра: Say on Pay - это механизм, который позволяет акционерам публичных компаний высказывать свое мнение о политике вознаграждения топ-менеджеров. Это своего рода опрос, который проводится на ежегодном собрании акционеров, где они могут проголосовать за или против предложенной политики. Почему Say on Pay важен? В современных реалиях акционеры все чаще считают себя не просто инвесторами, но и активными участниками процесса управления компанией. Say on Pay дает им возможность:...

ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри....

Миниатюра: Средняя заработная плата, или Salary Midpoint, является ключевым понятием в сфере управления персоналом и компенсаций. Она представляет собой центральную точку диапазона заработной платы, установленного для конкретной должности. Это значение служит ориентиром при определении уровня заработной платы для конкретного сотрудника. Как определяется средняя заработная плата?...

Миниатюра: Заморозка зарплат - это ситуация, когда работодатель приостанавливает повышение заработной платы для своих сотрудников на определенный период времени. Это может быть сделано в ответ на экономические трудности, низкую прибыль или необходимость снизить расходы компании. Причины заморозки зарплат:...

Миниатюра: Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы. Понимание диапазонов зарплат...

Миниатюра: Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели. Преимущества работы с фиксированной зарплатой:...

Спортивный подход к разрешению конфликтов: ключевые принципы для успеха команды...

Миниатюра: Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:...

Миниатюра: Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку. Как работают премии за удержание?...