В проектном формате предпочитают работать все больше компаний из самых разных отраслей. Кто любит проектную работу, и почему соискателям она тоже выгодна. ИТ-компании. Получив заказ или выиграв тендер на разработку какого-программного обеспечения, например «создание системы визуального контроля для банка», «автоматизация работы складского комплекса» или «разработка навигационной системы для конвейера» компания собирает команду программистов по «софту» и «железу», специалистов по RPA, инженеров-разработчиков, аналитиков, специалистов по бизнес-процессам, маркетологов....

Два года я назад я написал статью «Three killer interview questions», где рассказал о тех основных вопросах, которые я использовал в «Taproot Foundation», чтобы нанять исключительную команду рок-звезд.С того времени я уже открыл «Imperative» и стал еще глубже изучать психологию рабочей среды. В результате, я недавно добавил четвертый killer question, который может оказаться самым главным. Я задавал его в двух вариантах – и оба являются очень эффективными....

Даже в условиях здоровой экономики квалифицированные специалисты нередко не могут попасть в поле зрения рекрутеров и специалистов по работе с персоналом из-за увеличивающегося числа резюме от соискателей, не отвечающих требованиям работодателей. В среднем рекрутеры тратят на быстрый просмотр резюме всего 6 секунд и отвергают некоторых кандидатов лишь потому, что те не смогли изложить информацию о своих навыках и квалификации в соответствии с требованиями....

Слишком рано, много личных вопросов и другиеЗа последние десять лет работы в сфере подбора персонала я неоднократно беседовал с рекрутерами сразу после того, как закрывалась дверь за кандидатом. В некоторых случаях я надеялся на положительную оценку, но мнение рекрутера оказывалось прямо противоположным. Иногда соискатели совершали ошибки, которые ставили под сомнение их профессионализм и личные качества. В результате рекрутер начинал задаваться вопросом, стоит ли вообще рассматривать эти кандидатуры. Что больше всего раздражает специалистов по персоналу? Вот пять факторов, которые могут настроить их против вас....

Новые правила медицинского освидетельствования Новые правила медицинского освидетельствования вводятся Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» (за исключением отдельных положений). Данный закон вступает в силу 29 декабря 2021года. Медицинское освидетельствование необходимо будет пройти иностранным гражданам, которые прибыли в РФ на срок более 90 дней. Освидетельствование включает в себя проверку на наличие/отсутствие:...

Если работа начинается в 09:00, но работодатель установил, когда нужно прийти в офис, то надо следовать правилам. Например, компания во внутренних документах требует, чтобы сотрудник прошел КПП в 08:55. Но если это не оформлено локальным актом или коллективным договором, то сотрудник не обязан приходить в это время. Об этом сообщили сотрудники Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» (однако сейчас этого ответа нет). Специалисты службы отметили, что согласно статье 21 ТК, у работников есть ряд обязанностей:...

Кабинетом Министров было утверждено постановление о начале использования трудовых книжек нового образца, которые начнут использоваться с 1 января 2023 года.Отмечается, что старые трудовые книжки свою силу не утратят, работники и работодатели также смогут их использовать. Бланки и вкладыши старого образца, хранящиеся у работодателей, также будут являются действующими. Министерство финансов РФ будет определять порядок изготовления новых трудовых книжек, а также займется решением вопросов, связанных с обеспечением работодателей документами нового образца....

Новые исследования в области психологии помогают нам понять, что нужно, чтобы стать великим лидером. Лидерство - ценная черта на рабочем месте; компании вкладывают значительные средства в поиск, развитие и удержание своих ключевых сотрудников....

В 2008 году я начала работать коучером с женщинами, которые хотели изменить свою карьеру. Одни стремились перейти на более полноценную работу. Другие – мечтали о повышении в своей индустрии. Третьи нуждались в поддержке, так как они хотели открыть свой бизнес....

Кандидат, которого вы представляете, получил приглашение на собеседование. Вы прошлись с ним по всем пунктам резюме и обсудили все вопросы, которые мог бы задать работодатель. И вот беседа завершена. Вы жаждете узнать подробности, верно? Попросите его позвонить сразу же после выхода из офиса потенциального работодателя. Это неплохой тест на заинтересованность. Если кандидат действительно заинтересован в компании, он обязательно позвонит и с восторгом расскажет о том, как все прошло. Кроме того, он не успеет ничего забыть. Связавшись с кандидатом, задайте ему следующие вопросы:...