Роль HRD очень важна. Он отвечает за формирование команды, которая будет участвовать в стратегической сессии. Он помогает создать позитивную и продуктивную атмосферу во время сессии. Как использовать весь потенциал стратегической сессии, кого еще нужно включить в команду, какие инструменты применять модератору Менеджмент предприятия должен реагировать на постоянно меняющиеся экономические условия. Это происходит как на оперативном уровне управленческих решений, так и на стратегическом, когда топ-менеджеры собираются вместе и формулируют стратегические цели и задачи....

Современные реалии требуют от HR-команд гибкости и умения адаптироваться к новым условиям....

Миниатюра: Employee Grievance - это формальное выражение недовольства сотрудника в отношении условий труда, политики компании или действий руководства. Это может быть связано с проблемами в оплате, нарушением трудовых прав, дискриминацией, несоблюдением трудового договора или другими факторами, которые нарушают права сотрудника. Почему важно обращать внимание на Employee Grievance?...

Цифровая трансформация радикально изменила управление человеческими ресурсами: автоматизация процессов, внедрение предиктивной аналитики и использование больших данных позволяют оптимизировать подбор, удержание и развитие сотрудников....

Миниатюра: Деление по направлениям (дивизиональная структура) - это организационная структура, где компания разделена на отдельные подразделения (дивизионы), каждое из которых отвечает за определенный продукт, услугу, географический регион или группу клиентов. Преимущества дивизиональной структуры:...

Самозанятые – не штатные работники, поэтому их сложно оштрафовать. Однако они тоже должны нести ответственность за свою работу. О том, какие тут есть варианты, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».За что Заказчику важно помнить, что сотрудничество с самозанятым исполнителем всегда осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений. Здесь имеются две основные опции, чтобы привлечь плательщика НПД к ответственности....

Поиск подходящего программиста — задача, с которой постоянно сталкиваются сотрудники HR-отделов не только ИТ-компаний. В условиях высокой конкуренции за таланты и стремительно меняющегося рынка важно не просто найти кандидата с нужными техническими навыками, но и понять, подходит ли он по своим профессиональным и личным качествам. На что следует обратить внимание HR-специалистам при найме разработчиков разберемся в статье?  Методы при подборе кандидатов Основные методы, которые я использую при подборе кандидата на роль программиста или разработчика:...

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, посвященное эмоциональному состоянию сотрудников в конце года, и результаты оказались тревожными. 56% опрошенных признались, что испытывают симптомы выгорания. Причины выгорания: от переработок до личных проблем Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили: — плохую организацию рабочих процессов (65%), — большое количество рабочих задач (53%), — переработки из-за нехватки кадров (33%)....

Как-то мы заметили: новые сотрудники в среднем тратят месяц на освоение процессов. Это снижает их вовлечённость и продуктивность. Но после внедрения автоматизированного онбординга этот срок сократился до двух недель, а удовлетворённость новичков возросла на 30%....

Миниатюра: В современном мире, где границы между работой и личной жизнью размываются, все больше компаний внедряют концепцию отпуска по желанию (Discretionary Time Off, DTO). Это новая модель, которая позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой отпуск, не привязываясь к строгим правилам и ограничениям. Как это работает?...