На что обращают внимание рекрутёры при собеседовании на работу? Подготовка Собеседование - это структурированный контакт, в результате которого вы хотите добиться оффера на работу. Вы его пройдете хорошо, если будете подготовлены. Возьмите лист бумаги и напишите самопрезентацию. Это поможет вам не теряться, отвечать грамотно....

Стоит помнить, что большой поток нерелевантных кандидатов на начальном этапе отбора не даст необходимого результата в финале.Время — это самый ценный ресурс нашей жизни, а время рекрутера - это ещё и довольно дорогой ресурс, ценность которого измеряется в конкретных цифрах. Большинство консультантов стараются пригласить как много больше соискателей на собеседования, считая, что так они добьются большей результативности. Но стоит помнить, что большой поток нерелевантных кандидатов на начальном этапе отбора не даст необходимого результата в финале....

Пандемия привела к росту безработицы среди специалистов с минимальным опытом.Пандемия привела к росту безработицы среди специалистов с минимальным опытом. Молодые люди не удовлетворены условиями труда у работодателей, а работодатели - квалификацией соискателей. О причине отказа всегда можно спросить напрямую у работодателя. И, по закону, он не может не ответить в течение 7 рабочих дней на ваше письменное обращение. Если вы напишите доброжелательное, сдержанное письмо, шанс получить реальный ответ будет выше....

Работа из дома за прошлый год стала абсолютным трендом. Особенно среди молодых людей.Работа из дома за прошлый год стала абсолютным трендом. Особенно среди молодых людей. Пандемия сделала удалёнку такой популярной. Однако и в этом формате есть свои плюсы, и свои минусы. Многие из них стали особенно очевидны после опыта карантина....

Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых.Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых. Люди, относящиеся к поколению-миллениалов, в большинстве своём ценят не стабильность, официальное оформление и соц.пакет, а свободный график работы, возможность исследовать мир, удовольствие, получаемое от работы. И чтобы удержать таких специалистов в офисе, нужно знать, что подстегнет их продуктивность на благо бизнеса....

Когда дело доходит до собеседований, впечатление, которое вы оставляете у менеджера по найму в конце собеседования , сильно повлияет на его память о вас. И если вы оставите о себе положительное впечатление, это повысит ваши шансы получить работу . За свою карьеру я нанял сотни людей, и вот 5 главных вещей, которые сделали победившие кандидаты, чтобы завершить собеседование:...

Менеджеры по продажам требовались бизнесу и в период пандемии, и после ослабления ограничений. И мы полагаем, что спрос на таких сотрудников в ближайшее время будет только расти.На данный момент менеджеры по продажам одни из самых востребованных специалистов на рынке труда. Они требовались бизнесу и в период пандемии, и после ослабления ограничений. И мы полагаем, что спрос на таких сотрудников в ближайшее время будет только расти. Бытует мнение, что эта профессия лёгкая и быть менеджером по продажам может любой. Также эта профессия в России нередко воспринимается как временная, на которую можно устроиться, чтобы подзаработать денег, а дальше уже заниматься своим основным делом....

При поиске нового сотрудника в компанию, чем бы ему не предстояло заниматься, работодателю важно, чтобы союз был не только плодотворным, но и продолжительным.Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании. И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития....

Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды.Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды. Если система материальной мотивации довольно сложная, лучше оставить ее объяснение до личного собеседование. По телефону можно обозначить лишь зарплатную вилку - минимальные и максимальные значения....

Аккаунты потенциальных сотрудников в социальных сетях всё чаще становятся объектом пристального внимания со стороны работодателей."Заочное знакомство" через социальные сети позволяет составить общее впечатление о соискателе ещё до личного собеседования. Понять, чем живёт человек, какие у него хобби, увлечения и интересы. При подборе сотрудников важно собрать команду единомышленников - людей, нацеленных на результат, соответствующих корпоративной культуре, способных вписаться в коллектив, успешно адаптироваться, стать лояльным и стабильным участником на продолжительное время. Имея эти знания ещё до встречи, соискатель воспринимается не только как профессионал, но и как личность....