Человек, который недавно приступил к работе, близок к вашим представлениям об идеальном сотруднике как никто другой. Некоторые компании внушают эту мысль всем новичкам.Ежегодно из американских компаний увольняется по меньшей мере каждый пятый сотрудник. Только в 1986г. было отмечено более 20 млн случаев увольнения. Сотрудник, покинувший свое место, в большинстве случаев подыскивает себе новую работу в другой компании. Этот процесс непрерывен, какова бы ни была причина увольнения - сокращение штатов в связи с автоматизацией производства, стремление к профессиональному росту или просто желание сменить обстановку. Этот процесс продолжается и сейчас. 80 000 американцев сегодня впервые вышли на новое рабочее место....

В современном российском бизнесе управление компанией с помощью эмоционального интеллекта стало модной тенденцией. Но этот процесс похож на попытку изобретения универсального средства от всех бед – прими лекарство и станешь отличным управленцем. Научные исследователи, которые серьезно работают над теорией ЭИ, постоянно поддают критике отечественные методики развития ЭИ, сравнивая их с шарлатанством....

Конечно, интервью могут быть неудобными. Вы никогда не знаете, что нужно сказать, чтобы убедить менеджера по найму, и, хотя вы изучаете компанию, интервьюера и роль, вы беспокоитесь, что вас все равно не возьмут на эту работу. Бывает. И поскольку это случается, мы здесь, чтобы честно сказать вам то, что вам определенно не стоит говорить. Вы уже знаете, как подготовиться к общим вопросам на собеседовании и какие дополнительные вопросы вам следует задать на собеседовании . Итак, вот чего не стоит спрашивать на собеседовании....

Благополучие (или благосостояние) сотрудников – это часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится ни одна развитая компания. Почему так важно внедрять в работу программы не только по адаптации, развитию и обучению персонала, но и благополучию – поговорим сегодня в кратком обзоре понятия “well-being”....

Какие методы мотивации персонала использовать в работе? Этот вопрос волнует абсолютно всех руководителей, так как грамотная система стимулирования персонала напрямую влияет на продуктивность команды и развитие бизнеса в целом. Исследования международной тренинговой компании Dale Carnegie показали, что организации с высоким уровнем вовлеченности сотрудников опережают своих слабо мотивированных конкурентов на 202%....

«Запрос на автоматизацию HR-процессов сегодня огромный – этот сегмент ожидает бурный рост. Эйчары всё чаще передают рутинные функции компьютеру, а сами «включают голову» и занимаются тем, чем им и положено заниматься – корпоративной культурой, развитием талантов, HR-брендом. Кроме того, растёт спрос на HR-аналитику: специалистам и руководителям всё чаще требуется помощь мощного электронного разума», – уверенно говорит Майя Колосницына, партнёр «ЭКОПСИ»....

Сотрудников, работавших из дома «в шлепанцах и спортивных костюмах», будет сложно убедить вернуться к формальному стилю одежды, заявил глава Adidas. Он считает, что после пандемии в офисную моду войдут кроссовки и футболки. Мировой тренд на возвращение сотрудников в офисы после работы на удаленке ускорит принятие в корпоративной среде более свободного стиля одежды, например кроссовок и футболок. Об этом заявил генеральный директор Adidas Каспер Рорштед, пишет Bloomberg. ...

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) потратит 457 млн руб. на доработку системы «Работа в России». В новой версии IT-платформа сможет агрегировать вакансии с других рекрутинговых площадок, верифицировать подлинность дипломов об образовании и детально отслеживать занятость в регионах. Государство хочет мониторить состояние рынка труда, но, чтобы получать актуальные данные о вакансиях, Роструду придется договориться с бизнесом, считают эксперты....

Что такое стратегическая сессия? Стратегическая сессия – это совещание, на котором обсуждаются глобальные, стратегические вопросы жизнедеятельности компании....

«Я человек людей» и «Мне нравится помогать другим» - две распространенные причины, по которым специалисты по персоналу выбирают свой карьерный путь. Хотя это достаточно веские причины для начала, они недостаточно хороши, чтобы стать великим. Проработав более 30 лет в HR, у меня есть некоторые мысли о том, что нужно, чтобы быть эффективным в этой профессии. Итак, в соответствии с традициями Дэвида Леттермана, я считаю, что 10 главных вещей, которые должен сделать каждый специалист по персоналу, чтобы добиться успеха (в обратном порядке, конечно)....