На сегодняшний день многие компании ставят своих менеджеров на передовую управления, как талантами, так и бизнесом в целом. Такие сотрудники особо важны, так как отвечают за высокую продуктивность своей команды, за коммуникации и обработку выполненной работы. Им также принадлежит роль наставников и адекватных учителей. Работа менеджеров непременно должна иметь влияние на производительность бизнеса, а также на мобильность и оперативность команд в непредсказуемой среде с различными задачами и проблемами....

Большинство рекрутеров, которые узнают о потенциально новых медиа каналах, таких как Pinterest или Instagram, изначально принимают их за источники низкого качества. Многие специалисты не могут сразу разглядеть их ценность, потому что новый канал в первую очередь не является сайтом для набора персонала. Но не позволяйте таким вашим коллегам пробраться в ваше сознание. Вы можете, как новатор, используя стратегические возможности, которые предлагают эти новые сайты, создать инновационный имидж вашей фирмы....

Описание в вакансиях и как их формулировать чтобы не вызвать негативной реакции соискателей Требование Опасная реакция соискателей Как переформулировать Пунктуальность (для кассира)Вид документа: Таблица...

В последнее время можно заметить (на основе нашего опыта работы с медицинскими клиниками), что ряд руководителей медицинских клиник и маркетологов ставят перед собой все более амбициозные цели – всегда превосходить ожидания пациентов от врача или медицинской клиники (потребительские ожидания). Другими словами, давать гораздо больше, чем клиент ожидает при покупке медицинских услуг или продуктов....

Тимофей Бараковский — преподаватель Русской Школы Управления, специалист по эффективным коммуникациям и работе с поведением человека — провел прямые эфиры на страницах РШУ в Instagram и Facebook. Он рассказал о ключевых принципах, которые помогают успешно вести переговоры в дистанционном формате. Перед началом онлайн-переговоров обязательно нужно проверить качество связи, звука и видео, а также подумать о нейтральном фоне на заднем плане. Помехи, шумы и плохая картинка могут негативно повлиять на то, как собеседник воспримет и поймет информацию, которую вы хотите донести....

Я перечитал действительно интересную статью, которая прямо заявляет: «В 2015 году должности HR-директора не будет существовать». ОйВ статье рассказывается о том, что, поскольку экономика приходит в норму и наемные эйчары продолжают уступать место автоматизации (привет, «Zenefits»), уже ничего не остается для традиционного HR, потому что сейчас все крутиться вокруг продажи бренда работодателя. Статья также описывает другие причины того, почему эта должность потеряет свою актуальность и, наконец, уступит дорогу новому директору по развитию бренда работодателя (Employment Branding Director) [1]....

Эти повседневные жизненные факты могут показаться несущественными, но они на самом деле невидимые убийцы творчества. Убийцы креативности не обязательно должны быть очевидными и ужасными наяву. Просто ежедневные решения, на которые вы даже и не обращаете особого внимания, могут подорвать вашу способность мыслить творчески, о чем писала Эмили Хейворд на «Fast Company»....

Очередная пятничная подборка юмора Советский плакат...

Иногда бывает сложно увидеть признаки токсичного босса в процессе собеседования. Я имею в виду, что редко кто-то прямо говорит, что с ними ужасно работать. К счастью, по словам Дж. Т. О'Доннелла, основателя и генерального директора сайта по карьерному коучингу WorkItDaily, вы можете избавить себя от множества проблем, задав один простой вопрос во время собеседования. Дж. Т. О'Доннелл, поделилась методом, как кандидаты могут задав один вопрос, оценить, каково будет работать с конкретным руководителем и проверить наличие "красных флажков". ...

Отправляясь на собеседование, будьте готовы услышать вопросы "Сколько вы сейчас зарабатываете?" или "Сколько платит вам текущий работодатель?" Вам придется ответить на этот вопрос с улыбкой и постараться не раскрывать всех карт. Многие штатные рекрутеры и представители агентств считают, что вправе знать, сколько вы зарабатываете или зарабатывали, но это далеко не так....