Арианна Хаффингтон основатель и бывший редактор издания The Huffington Post об оценке соискателейМногие люди считают, что для того, чтобы получить работу мечты, достаточно иметь знания в нужной области, подготовить умные вопросы к потенциальному работодателю и стильно одеться. На самом деле, вопрос стоит иначе. Вы должны показать собеседнику, что вы - именно тот, кого он так долго искал. В интервью для Facebook на ежегодной конференции IGNITION, проводимой Business Insider Арианна Хаффингтон рассказала о качествах, которыми должны обладать ее новые сотрудники....

Всегда ли работодатель может взыскать с работника расходы на его обучение? Смотрите видео с обзором судебной практикиРаботодателю законом дано право готовить себе подходящий персонал: вкладываться в обучение работников или лиц, ищущих работу. В ответ другая сторона даёт обязательство отработать определённый срок по полученной профессии, специальности, должности. Если же работник увольняется без уважительных причин до окончания оговоренного срока или ученик не приступает к работе по полученной специальности, работодатель может взыскать с него расходы, понесённые в связи с ученичеством....

Это бывало с каждым: вы ушли с интервью в хорошем настроении. Вы хорошо общались с интервьюируемыми, и ваши ответы, казалось, находили отклик у них. Однако вместо предложения о работе вы получили ужасное электронное письмо, в котором говорилось: «Спасибо за ваше время, но мы выбрали другого кандидата». Независимо от того, насколько хорошо прошло собеседование или насколько вежливо было написано электронное письмо, отказ никогда не будет приятным. Пожалуйста, не воспринимайте это как личную атаку и не позволяйте этой неудаче подорвать вашу уверенность. Есть так много причин, по кот...

Законен ли обходной лист при увольнении?Несмотря на сложившуюся во многих организациях практику, ни утративший силу  Кодекс законов о труде СССР, ни  действующий Трудовой кодекс РФ не содержат положений об обходных листах.  Порядок увольнения регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора осуществляется приказом работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. При этом трудовая книжка выдаётся работнику в последний день его работы независимо от того, отчитался он за материальные ценности и денежные средства, или нет. ...

Резюме - это основное оружие тех, кто ищет работу. Оно должно выглядеть безупречно и максимально соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. В резюме должны быть отображены все ваши сильные стороны, только в этом случае вы получите возможность продвинуться вперед. Если вас не зовут на собеседования, возможно, в вашем резюме присутствуют следующие ошибки:...

По мере развития экономики компании, сотрудники которых не удовлетворены своей работой, будут испытывать отток талантов. Вот как вы можете заинтересовывать и удерживать кадры.Когда экономика находится в упадке, люди имеют меньше возможностей для поиска альтернативных мест работы, однако это не означает, что предпринимателям следует оставлять этот вопрос без внимания. "Владельцы компаний редко заботятся о сохранности кадров, рассчитывая на то, что сотрудникам некуда больше податься....

Как человек, который провел тысячи собеседований, я воспринимаю кандидатов уверенных и способных, когда они действительно знают, что делает их особенными и как это применимо к бизнесу. Прежде чем идти на следующее интервью, сфокусируйтесь на том, что отличает вас от толпы, и узнайте, как ответить на эти три вопроса....

Елена Лимонова — преподаватель Русскои Школы Управления, эксперт в области управления персоналом c опытом работы директором по персоналу в федеральных компаниях — провела на страницах РШУ в Instagram и Facebook прямой эфир, посвященный созданию сильного HR-бренда. Она рассказала о ключевых факторах, которые помогают формировать яркий и привлекательный HR-бренд. Факторы, которые помогают формировать привлекательный HR-бренд: 1. Финансовое вознаграждение сотрудников: конкурентный уровень оплаты труда, гибкая система премий....

До Ingate более 6 лет Лия возглавляла направление внутренних коммуникаций, бренда работодателя, обучения и развития в Mail.ru Group. Последние 2,5 года занимала должность директора по организационному развитию, реализовывала комплексные HR-проекты, включая оптимизацию процессов под дистанционный формат работы. В HR и сфере IT более 15 лет. Ключевые фокусы в профессиональной деятельности —  создание новых направлений и функций под задачи бизнеса, формирование эффективных команд, обеспечение синергии в работе холдингов. До Mail.ru Group работала в системном интеграторе NVision Group, РАМЭК....

Мало что обходится компании так же дорого, как потеря хороших сотрудников. Но эту катастрофу можно предотвратить!Удержать хороших сотрудников непросто, но так быть не должно! По большему счету, ошибок можно избежать. Если компания все же допускает ошибки, лучшие специалисты всегда уходят первыми, потому что у них есть выбор. Если вы не сможете заинтересовать своих сотрудников, вы не сможете их удержать. Звучит банально, но многие работодатели об этом забывают. Исследование компании CEB доказывает, что примерно треть высококлассных специалистов не испытывают заинтересованности в текущей работе и уже подыскивают себе новое место....