Отпуск по беременности и родам – одна из самых важных и ответственных тем. Сотруднице необходимо спокойно готовиться к главному событию в жизни, а работодателю – правильно ее отпустить и найти временную замену. Наверно все HR знают нюансы оформления процедуры, чтобы не допустить ошибок. Но иногда проблема появляется с самой неожиданной стороны.Подробнее о «В отпуск не пойду!» Что делать, если сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности?Блог пользователя BLS...

"Упорно трудись и не высовывайся", - учили нас в молодости. Но так ли хорош этот совет?Многие принимают его слишком близко к сердцу, а затем обнаруживают, что для счастья и успеха упорного труда и скромности недостаточно. К сожалению, порой это понимание приходит слишком поздно. Вот 10 уроков, которые стоит усвоить уже сейчас!Подробнее о 10 важных карьерных уроков, которые мы узнаем слишком поздно...

Увольнение сотрудника, пожалуй, является одной из самых сложных задач для менеджера. И не стоит искать какие-либо оправдания.Вы и сами понимаете, что настало время что-то решать по отношению к сотруднику, чья производительность оставляет желать лучшего. Если вам такая ситуация кажется знакомой, тогда у меня есть для вас задание. Попробуйте проследить за тем, сколько времени у вас уходит на решение вопросов, исправление ошибок, успокаивание других сотрудников, которые страдают из-за какого-то «лентяя». Это поможет вам открыть глаза на реальность – пора искать аварийный выход.Подробнее о Увольнение сотрудника: 5 оправданий, которые будут вам стоить времени и денег...

Поскольку мы все больше полагаемся на электронную почту и другие инструменты удаленного общения, важно уделять больше внимания словам-заполнителям в своих сообщениях. Некоторые слова могут повлиять на то, как коллеги и клиенты воспринимают вашу уверенность и компетентность.  Для более эффективного общения будьте прямолинейны, кратки и избегайте выражений, указывающих на неуверенность.Подробнее о 7 слов, которых следует избегать в электронных письмах, если вы хотите выглядеть уверенно на работе...

Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы? Методы поощрения или наказания-  это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности.  Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и  не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно считать эффективным или бесполезным. Все зависит от особенностей психотипа и его  сотрудников.Подробнее о Кнут или пряник? Что явлеется лучшим мотиватором сотрудников?Блог пользователя Проф-Диалог...

Руководством группы компаний АРКС принято стратегическое решение наращивать собственные силы и уменьшить объем работы с субподрядными организациями. В итоге кадровая служба начала реализовывать новые подходы.Это повлекло за собой увеличение количества вакансий. И даже сейчас, в зимний сезон, у кадрового управления продолжается активная работа по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности. В группе компаний АРКС в службе персонала работает 19 сотрудников, ежедневно они проводят собеседования с более чем 30 кандидатами, закрывают более 170 вакансий в месяц. Директор по персоналу группы компаний АРКС Ольга Майборода прокомментировала особенности и принципы работы кадрового управления.Подробнее о Качественная работа с персоналом - надежная опора компанииБлог пользователя Кузнецов Денис...

Исследование WeWork в сотрудничестве с brightspot strategy показало, что возвращение в офисы улучшило настроение сотрудников на 54%WeWork в сотрудничестве с исследовательской фирмой brightspot strategy опубликовали результаты опроса* офисных сотрудников, посвященного продуктивности, настроению и самочувствию сотрудников, которые вернулись в офис из удалённого режима. Также респонденты оценили действия компаний по возвращению сотрудников к офисному режиму работы.Подробнее о Исследование: вернувшиеся в офис сотрудники сообщают о значительном улучшении настроенияБлог пользователя sukharewskaya...

Проводя собеседования, многие рекрутеры и представители компаний придерживаются испытанных и надежных вопросов. Вы наверняка знаете, о чем идет речь - например, "Расскажите о том, чем вы гордитесь больше всего" и "Каковы ваши слабости?"Подробнее о 4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)...

Как будет выглядеть HR-сфера в 2025?Итак, год 2025. Вы знаете, кто работает в вашем HR-отделе? Чтобы выяснить это, обратите внимание на эти пять описаний должностей от группы топ-руководителей, ответственных за управление и набор человеческих ресурсов, созданных в рамках проекта «CHREATE» (The Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise).Подробнее о 5 HR-работ будущего...

Оценка эффективности деятельности персонала измеренная через критерии оценки персонала —  важный показатель в структуре показателей эффективности организации. Затраты на персонал иногда составляю до 60% в общей структуре затрат компании. Поэтому всегда внутри себя руководители компании задают вопрос: насколько эффективно такое инвестирование в персонал? Какие критерии оценки персонала прежде всего надо использовать?Подробнее о Оценка эффективности работы персоналаБлог пользователя Логинов Максим...