О причинах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.Одна из причин — это зависть. Коллеги могут завидовать работнику, который вкладывает в свой труд время и душу и добивается определенных успехов. Также негатив проявляют люди, которые прилагают к своей работе минимум усилий. Им непонятны стремления трудолюбивых быть полезными в компании. Еще одна причина — ревность вследствие потенциального сравнения себя и человека, отличающегося трудолюбием. Коллеги, не достигшие таких же хороших результатов, как трудоголик, могут ощущать себя некомфортно, чувствовать себя униженными....

Как подобрать подходящую профессию и место работы замкнутым людям, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.При поиске подходящей работы невозможно руководствоваться только интересами и навыками, которыми соискатель обладает. важно сопоставлять потенциальную должность с личностными характеристиками. Такой подход увеличивает удовлетворенность от выполняемого труда и способствует ускоренному продвижению по карьере....

Объяснили эксперты Профсоюза работников торговли и услугПерсональные данные — это информация о человеке, которую организация может передавать другим компаниям, а также публиковать в открытых источниках. При этом, сотрудник должен быть согласен на подобные действия, что подтверждается его подписью. Такой термин был введен Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных» от 30.12.2020 № 519-ФЗ....

...

Повышение узнаваемости сотрудников и взгляд на них с другого ракурса Развитая корпоративная культура – один из наиболее значимых способов нематериальной мотивации сотрудников. Тем не менее, даже хорошо проработанная система инструментов и ценностей может стать лучше. IT-компания – это большая и постоянно развивающаяся экосистема, элементы которой двигаются в одном направлении, но порой решают прямо противоположные по своей сути задачи. На первый взгляд найти точки соприкосновения между сотрудниками отдела продаж и программистами С++ сложно. Еще более сложно сделать это, когда штат быстро растёт. ...

А случалось ли давать обещания, с которыми вы не согласны, или брать на себя нелепые обязательства? Все это может значить, что по отношению к вам применялось психологическое давление. Что это, как ему противостоять, нужно ли с ним бороться и как.К сожалению, общение с людьми, в том числе и на работе, не всегда лишено манипуляций и психологического давления, поэтому знать, как противостоять такому влиянию – жизненная необходимость. На работе таких случаев очень много – обратное делегирование, различные конфликты, различные приемы психологического влияния, кстати, как со стороны руководства, так и со стороны подчиненных....

Сотрудники часто спрашивают об индексации. Трудовой кодекс РФ требует ее проводить, но сама формулировка очень обтекаема: Но во многих компаниях есть повышение зарплаты, соцпакеты и другие бонусы. Сотрудники часто спрашивают руководство об индексации зарплаты. Трудовой кодекс РФ требует ее проводить, но сама формулировка очень обтекаема: индексация указана как одна из мер повышения реального содержания зарплаты. Но во многих компаниях есть повышение зарплаты, соцпакеты и другие бонусы. Могут ли они заменить индексацию?...

Достижения обычно достаются отдельным сотрудникам, но секрет их успеха – все же в команде. Поговорим о том, как создать именно такую команду.Это статья не о том, что такое команда, в чем плюсы работы в команде, чем отличается работа в команде от обычного взаимодействия. Сейчас мы поговорим о том, как создать команду победителей, команду, способную реализовать по-настоящему креативные проекты, и как добиться от команды максимальной эффективности. В этом нам помогут советы Доктора психологии Кристиана Джарета (Dr Christian Jarrett), автора книги «Be Who You Want: Unlocking the Science of Personality Change», которые он озвучил 2013-м году в блоге креативщиков Adobe, и которые с тех пор не утратили своей актуальности....

Публичность включает в себя иерархии: участники действа не равны.Существует несколько подходов к рассмотрению того, какими базовыми принципами определена и чему подчиняется любая публичная ситуация и действующие в ней лица. Мне ближе подход, основанный на том, что публичность включает в себя иерархии: участники действа не равны. По ситуативным статусам они не равны всегда (например, один хозяин площадки, другой гость); по социальным статусам они не равны часто. Психологически неравенство это суть власти. И вопросы взаимодействия акторов коммуникации всегда связаны с вопросом власти: кто главный?...

В каждом офисе можно выделить определенные типы работников: по темпераменту, рабочим привычкам, характеру. Об основных видах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.Несмотря на то,что все люди абсолютно разные, их можно условно разделить на группы по тем или иным схожим параметрам. Приведем примеры и обозначим самые популярные и интересные виды офисных сотрудников...