Работника можно уволить по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудового договора — самого работника и его работодателя. Но, как напоминает Роструд, перечень таких обстоятельств ограничен. Как напоминают в ведомстве, основания для расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам, перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся:...

Собеседование с медсестрами является важным этапом при найме нового сотрудника в медицинскую организацию. Это позволяет работодателю оценить квалификацию, профессионализм и соответствие кандидата требованиям должности. В данной статье мы рассмотрим 20 вопросов, которые помогут вам провести эффективное собеседование с медсестрами, а также предоставим образцы ответов на каждый из них....

Рекрутинговая компания Get experts представляет серию материалов, посвященных итогам 2023 года и планам на 2024 год. Материалы составлены по результатам опроса 5880 участников российского рынка труда — 2396 работодателей и 3484 профессионалов. Участники исследования представляют различные отрасли экономики и практически все регионы России. Мнение работодателей Проблема подбора сотрудников и кадровый резерв...

Качество компании зависит от ее сотрудников. Они являются фундаментом, который поддерживает бизнес-операции. Анализ сильных сторон сотрудников является важным компонентом в достижении целей и задач компании. Разнообразная рабочая сила включает в себя людей с различными навыками и способностями, которые показывают, насколько хорошо они могут выполнять работу. Как руководитель, вы должны знать их сильные и слабые стороны, чтобы помочь им совершенствоваться....

Хотя многие люди используют слова навыки и компетенции Взаимозаменяемые, существуют некоторые различия в том, что эти термины означают на рабочем месте. В то время как навык обычно относится к одному умению, компетенции чаще всего включают в себя группу связанных сильных сторон. Изучение различий между навыками и компетенциями поможет вам более точно использовать эти термины и лучше сформулировать свои основные сильные стороны на рабочем месте. ...

Поговорим о том, как извлечь максимум пользы от удаленной работы и сделать ее максимально эффективной.Что мы знаем об удаленной работе? В блоге ManGO! Games об этом уже не раз писали, рассматривая удаленный формат работы с разных точек зрения. Считается, что такая форма работы идеально подойдет интровертам, известно, что при удаленной работе существует проблема изоляции, а также известно, что при правильной организации удаленная работа способна сократить затраты и повысить эффективность, хотя и подойдет далеко не всем. Поговорим о том, как извлечь максимум пользы от удаленной работы и сделать ее максимально эффективной....

При встрече с будущими журналистами интервьюеры часто задают глубокие вопросы, связанные с опытом написания статей и мотивацией. Поскольку проведение собеседования является таким важным аспектом роли, интервьюеры задают провокационные вопросы с высоким уровнем стресса, к которым кандидатам следует подготовиться. Общие вопросы В следующем списке приведены общие вопросы, которые можно ожидать на собеседовании с журналистами: Каковы лучшие качества вашего стиля письма? Почему вы хотите работать в нашем издании?...

Подзаголовок: Методика развития кадров в четырех частях. Одна из самых принципиальных задач, стоящих сегодня перед менеджерами, - это помощь в развитии, поддержка своих сотрудников-подчиненных. Способность полностью раскрыться в роли наставника, тренера является решающим фактором личного успеха руководителя. С помощью предлагаемых ниже тестов можно выявить и оценить свои сильные стороны, пополнить знания в области философии воспитания кадров, изучить поведенческие модели, конкретные методики. Первый тест заполняется руководителем, а второй – его непосредственными подчиненными....

Результаты исследования Русской Школы Управления.Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, ставят ли они профессиональные и карьерные цели на год, как часто удается их реализовать и что обычно мешает на этом пути. В исследовании приняли участие более 1200 человек. Постановка целей и результат Большинство опрошенных рассказали, что ставят перед собой профессиональные и карьерные цели на год. Однако далеко не все делают это каждый год:...

Разберемся, в чем заблуждаются приверженцы микрообучения и какие возможности систем, предлагаемых сегодня в качестве платформ для микрообучения.Микрообучение – растущий тренд в корпоративном обучении. Он отлично сочетается с трендом на непрерывное обучение и обучение без отрыва от работы. Микрообучение, или микрокурсы – удобный инструмент, суть которого в обучении маленькими шажками, иногда даже по несколько минут в день. Среди трендов корпоративного обучения его считают самым эффективным по ряду причин. Но истина посередине – разберемся, в чем заблуждаются приверженцы микрообучения и какие возможности систем, предлагаемых сегодня в качестве платформ для микрообучения....