Очередная пятничная подборка юмора Виды резюме...

Поделимся важными рекомендациями от Роскомнадзора, которые касаются обработки персональных данных в организациях. Эти меры помогут обеспечить надежную защиту информации и соблюсти законодательство....

Навыки презентации включают в себя способность исследовать тему, а затем написать и произнести великолепную речь. Эти навыки полезны для любой выбранной вами профессии, поэтому их совершенствование может быть полезным. В этой статье мы расскажем об основных навыках, необходимых для проведения отличной презентации, и о том, как можно улучшить эти навыки....

В Роструде рассказали, что не разрешено уменьшение численности работников, у которых есть дети до 3 лет. Согласие этих сотрудников на увольнение по причине «сокращения» не имеет значения.Закон запрещает уменьшение численности определенных групп работников, в частности, женщин, у которых есть дети до 3 лет. Важно отметить, что согласие этих сотрудников на увольнение по причине «сокращения» не имеет значения. Этот вывод сделан на основе пояснений Роструда. Работники напоминают о положениях статьи 261 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, при уменьшении штата или численности организации нельзя уволить:...

На вопрос, что такое Agile, скорее всего ответят, что это методология, и будут правы. Но только отчасти, поскольку Agile – больше, чем просто методология. Рассмотрим, как можно применять элементы гибкой методологии в обучении персонала.Суть гибкого мышления и гибких методологий – инновации. Мы пробуем что-то новое в условиях неопределенности, постепенно адаптируемся, продвигаясь небольшими шагами. Все это – о сегодняшнем дне. Сейчас мы как раз живем в мире, который все более непредсказуем, и в котором все больше неизвестности. В непредсказуемом мире лучше всего работать мотивированными командами и применяя гибкие подходы. Это позволяет адаптироваться и своевременно реагировать на изменения....

Что должен знать каждый руководитель о здоровье сотрудников, комментирует Ольга Троицкая, кандидат наук, руководитель well-being платформы iCognito. Руководители влияют на благополучие своих сотрудников гораздо в большей степени, чем HR или корпоративные психологи, и именно они должны быть основными проводниками корпоративной политики поддержки ментального благополучия. Обучение руководства вопросам ментального здоровья должно быть приоритетом для компаний...

Собеседование при приеме на работу - это важная возможность продемонстрировать свои навыки и квалификацию менеджеру по найму компании. Для электрика этап собеседования при приеме на работу может быть особенно ценным, поскольку это шанс объяснить технические понятия и продемонстрировать свои навыки межличностного общения. Вы можете подготовиться к собеседованию с электриком, ознакомившись с вопросами, которые может задать интервьюер. В этой статье мы перечислим некоторые из наиболее распространенных вопросов на таких собеседованиях и приведем несколько примеров ответов....

При собеседовании с кандидатами менеджеры по найму часто задают несколько общих вопросов, в том числе "Как долго вы будете работать у нас?" Подобные вопросы помогают компаниям и организациям определить, насколько надежными могут быть кандидаты в долгосрочной перспективе, если они примут их на работу. Если вы ищете работу и собираетесь пройти собеседование, вам будет полезно узнать, как ответить на вопрос о том, как долго вы планируете работать в компании....

Ключевые навыки коммуникации. Мы часто слышим эти слова, но не всегда понимаем, о чем конкретно речь. Что значит владеть навыками коммуникации, в чем они проявляются, кому нужны и как их развить? Давайте разбираться!Помогла нам разобраться в теме коммуникативных навыков Светлана Лукьянова – бизнес-тренер, методолог, ассессор, лидер практики «Разработка». Поскольку сам термин «коммуникация» предполагает взаимодействие с людьми и наличие кроме вас еще кого-то, то и навыки коммуникации проявляются в тех или иных действиях, направленных в сторону других людей. Исходя из этого, под коммуникативными навыками чаще всего подразумевают компетенции....

Метод оценки 360 включает заполнение анонимных анкет, он помогает выявить проблемные области в работе сотрудников и разработать программы обучения, карьерные треки для каждого.По данным института Гэллапа, у руководителей, которые периодически собирают обратную связь, с большей вероятностью будут мотивированные и вовлеченные в работу сотрудники. По итогам исследования PWC почти 60% сотрудников хотели бы получать обратную связь еженедельно (72% сотрудников моложе 30 лет)....