Компании с наиболее подготовленным и квалифицированным персоналом имеют конкурентное преимущество на современном рынке. Даже самые лучшие сотрудники могут уйти, если их недостаточно мотивировать. Поэтому признание заслуг сотрудников на рабочем месте должно стать частью культуры любой компании. Простой акт признания достижений значительно повышает моральный дух сотрудников и производительность труда. Поэтому признание заслуг сотрудников имеет огромное значение....

Что такое структурированное интервью? Структурированное интервью - это способ оценки кандидатов на работу при соблюдении стандартного формата. Все кандидаты проходят собеседование в одном и том же формате с одинаковым набором вопросов и шкалой оценок. Таким образом, при отборе кандидата соблюдается стандартный процесс. Интервьюер готовит список вопросов, основанный на навыках, необходимых для работы. В зависимости от количества вакансий может быть много интервьюеров, задающих одинаковый набор вопросов всем кандидатам....

Возможно, для многих собственников в этих меняющихся условиях и в ситуации постоянных вызовов тема корпоративного обучения и тренингов покажется актуальной лишь отчасти. А что если минимизировать затраты именно за счет корпоративного обучения?Как обучать эффективно своими силами и обеспечивать повышение продуктивности? Нужно учесть ряд условий. HR-стратегия должна быть согласована с бизнес-стратегией и вытекать из нее. Убедитесь, что это так и попробуйте следовать ниже изложенному пути – это пример из реальной жизни одной компании....

Убедитесь, что в вашей организации достаточно сотрудников для выполнения повседневных задач, это поможет сохранить производительность и моральный дух на рабочем месте. Нехватка персонала, также называемая недоукомплектованностью, может увеличить объем работы, выполняемой каждым сотрудником, и потенциально повлиять на ваш бизнес. Понимание того, что означает нехватка персонала, поможет вам распознать, если это случится с вами. В этой статье мы дадим определение дефицита кадров, перечислим некоторые причины и дадим полезные советы о том, что делать в этом случае....

Убедитесь, что в вашей организации достаточно сотрудников для выполнения повседневных задач, это поможет сохранить производительность и моральный дух на рабочем месте. Нехватка персонала, также называемая недоукомплектованностью, может увеличить объем работы, выполняемой каждым сотрудником, и потенциально повлиять на ваш бизнес. Понимание того, что означает нехватка персонала, поможет вам распознать, если это случится с вами. В этой статье мы дадим определение дефицита кадров, перечислим некоторые причины и дадим полезные советы о том, что делать в этом случае....

Изменения неизбежны, страдания по выбору. На некоторые изменения мы вынуждены реагировать реактивно, какие-то проактивно запускать. Но как быть, если человеческий мозг принципиально нацелен на сохранение статус-кво?...

Одним из законных поводов для увольнения является ситуация, когда инициативу к этому действию проявляет работодатель. Так как эта процедура, с такой инициацией может грубо нарушить трудовые права работник, то необходимо учитывать некоторые нюансы. Для начала стоит упомянуть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может произойти когда ему вздумается. Законом четко ограничены все ситуации когда такой вид «расставания» с работником законен. Итак, статья 81 ТК РФ гласит, что работодатель по своему желанию может уволить подчиненного, если:...

Очередная пятничная подборка юмора В резюме и жизни...

Знания – ценный актив, которым нужно грамотно распоряжаться. Классически востребована качественная продукция, произведенная с меньшими затратами и раньше конкурентов. Сегодня успех дается сложнее, а чтобы управлять успехом, нужно управлять знаниями.Конкурентоспособность всегда обеспечивалась экспертными знаниями и опытом, а в меняющемся мире особо востребованы новые знания и новые экспертные выводы в области создания востребованных продуктов, в проектировании, маркетинге, производстве, сбыте. Информация и информационные технологии позволяют гигантским корпорациям делиться на отдельные структуры и объединяться в единое целое. Границы организаций становятся более открытыми за счет объединения компетенций партнеров, а общее информационное пространство способствует взаимодействию....

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят все тонкости этой проблемы и предложат эффективные решения по снижению текучки кадров.Текучка кадров — это серьезная проблема, которая затрагивает не только отдельные строительные компании, но и всю отрасль в целом. Она включает в себя добровольный уход сотрудников и проблемы поиска подходящей замены. Для того чтобы осознать весь масштаб проблемы, рассмотрим некоторые ключевые факторы, определяющие текучесть кадров в российском строительном секторе: — Экономические и политические факторы...