Исследование рынка труда – помощь HR в подборе и удержании сотрудников Рынок труда – кандидатский. И это уже совсем не тренд. HR’ы всех компаний вынуждены вести каждодневную борьбу за персонал – привлечение новых и удержание действующих сотрудников. При решении этих задач нужно понимать: — кто ваши будущие сотрудники, какие задачи оптимально перед ними поставить; — есть ли такие кандидаты на открытом рынке, где их искать, как привлекать; — сколько стоят эти специалисты, их ожидания и мотивация;...

Работаете на обычной работе с девяти до шести ? Несмотря на то, что многие современные профессии связаны с сидением за столом и работой за компьютером, мало кто из нас задумывается о том, как такой образ жизни влияет на наше здоровье. Исследование, опубликованное в журнале Annals of Internal Medicine, показало, что существует неоспоримая связь между многочасовым сидением в течение дня и риском преждевременной смерти. Нет необходимости говорить о том, что фитнес на рабочем месте должен быть одним из ваших главных приоритетов. Не знаете, с чего начать?...

В январе—марте этого года российские работники в среднем трудились по 38 часов 30 минут в неделю. За год фактическая длительность трудовой пятидневки выросла на четверть часа, достигнув максимального значения по крайней мере с четвертого квартала 2012 года (тогда она составляла 38 часов 29 минут), подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. Рост обусловлен острой нехваткой персонала, переходом на работу в несколько смен и повышением экономической вовлеченности женщин....

Onboarding Checklist Отправьте документ с предложением о работе HRD Закройте вакансию и не забудьте удалить все объявления о вакансиях, которые все еще активны. Превратите кандидата в сотрудника в системе управления персоналом И назначьте общий процесс адаптацииВид документа: Лист...

Для создания позитивной рабочей среды крайне важно, чтобы менеджеры использовали поощрение как инструмент мотивации своих сотрудников. Поощрение, положительная обратная связь и аплодисменты приносят многочисленные преимущества....

«Почта России» столкнулась с массовыми увольнениями сотрудников после изменения правил распределения ставок и начисления зарплаты. Сотрудники почты могли делить несколько ставок, чтобы получить бльшую зарплату, теперь на это ввели ограничения. На одного замещающего сотрудника может приходиться до 50% от должностного оклада по вакантной должности. Замещать должность на 100% разрешено не более трех месяцев. Одну вакансию могут замещать не более пяти сотрудников одновременно. Ограничения по распределению окладов касаются и управляющего персонала....

«Вкусно — и точка» прекращает брать на работу 15-летних подростков — из-за низкой ответственности юных сотрудников. Эксперимент признали неудачным. Во-первых, содержать их в штате экономически невыгодно. Во-вторых, 15-летние работяги халатны к технике безопасности, а также воруют. Также компания больше не анонсирует сотрудникам важные изменения — чтобы избежать утечек информации...

Если узкого специалиста нет в штате? Если разработка продукта носит разовый характер? Стоит ли озадачивать внутренний подбор вопросами по расширению штата и поисками дополнительных ИТ специалистов?Оборот российского ИТ сектора продолжает расти. В стране развиваются собственные ИТ решения, активно разрабатываются технологии и программное обеспечение, что вызывает потребность в квалифицированных специалистах и порой в очень сжатые сроки. Если компания разрабатывает собственный программный продукт, то рано или поздно может возникнуть вопрос, связанный с возможностью использования аутсорсинга.  Можно определить плюсы и минусы, связанные с использованием ИТ аутсорсинга при разработке ПО, и определить степень его необходимости и эффективности для решения задачи.  ...

Очередная пятничная подборка юмора Реальная мотивация...

Если у вас дисфункциональные отношения с начальником, текучесть кадров на вашей работе стремительно растет или корпоративная культура основана на выживании сильнейших, вы знаете, что на работе что-то не так. Не спешите отмахиваться от интуиции, когда вы сталкиваетесь со всеми этими тревожными сигналами. Если вы чувствуете, что вас недооценивают, подрывают и вам откровенно некомфортно на работе, скорее всего, дело не в вас, а в них. Компания или организация, в которой вы работаете, может быть токсичной, и есть несколько признаков, указывающих на это....