Британский центр Autonomy 4 июля опубликовал результаты исследования, проводившегося в Исландии с 2015 по 2019 год. Его участников — 2,5 тысячи трудоустроенных граждан — перевели с 40-часовой рабочей недели на 35- или 36-часовую. Добавим, сокращение занятости не сказалось на заработной плате сотрудников. В итоге эксперимента исследователи установили, что самочувствие участников значительно улучшилось. У них появилось больше времени на общение с друзьями и членами семьи, а также на хобби и домашние обязанности....

“Вместо того чтобы бросить кого-то под автобус, лучше лечь вместе с ним, чтобы он переехал вас обоих.Недавно я писал о том, как умные менеджеры бросают своих сотрудников под автобус. Само название статьи очень удивило многих моих друзей. Они подумали, что я советовал лидерам быть бессердечными. Радикальный метод, о котором я рассказывал, может иметь различные последствия. И хотя иногда нам может казаться, что мы поступаем правильно, в долгосрочной перспективе все может быть совершенно иначе....

Успешно пройти собеседование непросто. Для этого нужно выглядеть подобающим образом, узнать о потенциальном работодателе побольше и предстать перед ним в самом выгодном свете.Но даже если вы думаете, что хорошо подготовились, представитель компании может огорошить вас необычным или эксцентричным вопросом. Что же делать? Что отвечать? Во многих организациях высокого уровня уже давно не спрашивают о слабостях и сильных сторонах кандидатов. Вместо этого работодатели задают другие, более сложные вопросы, ответы на которые могут многое рассказать. Ниже представлен список 10 самых странных вопросов по версии профессионального портала Glassdoor....

Как сертифицированный коуч по смене карьеры, я уже более десяти лет помогаю кандидатам. Смена карьеры начинается, когда человек переходит от одной карьеры к другой - независимо от того, по своему выбору или вынуждено. Ошибка номер один в карьере моих клиентов заключается в том, что они полагаются исключительно на свое резюме, чтобы найти им работу. Как вице-президент по карьерным услугам Keystone Partners, я помогаю своим клиентам исправить ошибку, заключающуюся в том, что они думают, что их резюме даст им их следующую работу. Резюме - лишь один из элементов поиска работы. ...

На все есть свои причинно-следственные связи. Сегодня поговорим об анализе.На все есть свои причинно-следственные связи. Сегодня поговорим об анализе. Помните фрагмент из фильма «Апостол», когда учителю математике никак не давалась техника борьбы. Проигрывая каждый раз, он объяснял это тем, что его партнеры намного крупнее и сильнее чем он. И только когда ему объясняли борьбу, как систему рычагов, он сразу начал побеждать своих соперников. Похожая система касается всех областей нашей жизни: здоровья, отношений, бизнеса и даже творчества....

Все мы слышали о том, что в каждой компании «любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности». Многие воспринимают эту фразу как шутку, однако в ней есть доля правды.Настало время вспомнить о принципе Питера. Нет, не о сериале от BBC, а о том, что руководители рано или поздно будут повышать сотрудников, способности и знания которых не соответствуют должности. Принцип Питера должен служить напоминанием всем тем, кто недоволен своим положением и постоянно хочет чего-то большего. В упрощенном виде принцип Питера звучит следующим образом: «В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности». Изначально формулировка считалась шуточной, но в последнее время люди все чаще отмечают, что она является правдивой....

Хорошо продуманный план дает сотрудникам возможности и четкие указания о том, как улучшить свои навыки и вырасти в профессиональном плане. Новые навыки сотрудников - это дополнительные инструменты для продвижения бизнеса. Иными словами, выигрывают обе стороны. Но план или программу развития персонала нельзя составить без предварительной подготовки. Следуйте этому алгоритму, чтобы ваши планы всегда были на высоте....

Президент «Мираторга» Виктор Линник выразил мнение, что в России нужно в три-четыре раза снизить квоты на иностранных рабочих. Он считает, что это приведет к большей автоматизации производства и росту зарплат среди квалифицированных специалистов. Федерация мигрантов считает, что господин Линник не понимает, что реально происходит в этой сфере, потому что 99% мигрантов не нужны никакие квоты — они приезжают из стран СНГ....

«Люди как ресурс становятся другими, чтобы эффективно ими управлять, понимать, что происходит в компании, результативно тратить бюджет и находить новые точки роста компании, нужна HR-аналитика», — Алёна Артемьева, директор по аналитике сервиса Работа.ру.HR-аналитика — мощный инструмент, с помощью которого можно не только повысить продуктивность сотрудников, но и значительно увеличить прибыль компании. Разобраться во всех тонкостях рекрутингового ремесла поможет директор по аналитике сервиса Работа.ру и преподаватель курса «HR-аналитика и автоматизация» в Нетологии Алёна Артемьева. ...

Как внедрять программу корпоративного благополучия — всегда зависит от направления деятельности компании, ее размера и особенностей. Есть компании, которые вместо внедрения системы считают, что ничего делать не нужно и что у них слишком маленькая организация для внедрения платформы. Это заранее проигрышная стратегия, в которой текучка и отсутствие вовлеченности персонала значительно ухудшают показатели компании....