Бывало у меня такое, что команда «заболачивалась». Когда вроде бы самостоятельные и активные люди превращались в нытиков. Ну, знаете, тех кто по любому поводу спрашивает «а что мне за это будет?». И вроде бы еще вчера все было хорошо, смеялись, шутили и пахали вместе. А уже сегодня вот это все: звериная серьезность, кислые мины и уход домой строго в 18. Что поменялось? Да менеджер команды поменялся. Наняли не того. Не попали. Вроде был на интервью активный, деловой, говорил правильные вещи. А гляди ка, умудрился за полгода сделать из команды работяг команду зомби. Как?...

Если вы выпиваете несколько чашек кофе в день и испытываете стресс, возможно, пришло время пересмотреть свои привычки потребления кофеСогласно новому исследованию, люди, которые привыкли пить кофе, показали более высокий уровень стресса по сравнению с теми, кто не пьет кофе, причем повышенное потребление кофеина связано с повышенной тревожностью....

Здоровая психика сотрудников — один из ключевых факторов их продуктивности и успешного развития любой организации. Если персонал будет депрессивный, недовольный, погруженный в свои проблемы, то продажи расти не будут.Почему это так важно Если сотрудник будет приходить каждый день на работу в состоянии депрессии, он будет с трудом справляться с задачами. Ему будет сложно справиться даже с простыми делами, он будет растягивать принятие каждого договора и откладывать совершение важного звонка. Если ему будет казаться, что он остался один со своими проблемами, то его продуктивность снизится до нуля....

Если компания не занимается решением проблем сотрудников, то атмосфера в организации царит не самая благоприятная. Каждый занят своими проблемами и кое-как выполняет обязанности на рабочем месте.В развивающихся организациях с трудностями стараются бороться и используют для этого troubleshooting (устранение неполадок или работа над проблемой)....

Профессиональная оценка состояния и работы персонала — сильный инструмент мотивации и роста производительности как для сотрудников, так и для руководителей, если оценка проводилась объективно....

Персонал — это ваш актив, для комфортной работы которого нужно создавать условия. Лучше всего их прописать во внутреннем регламенте, чтобы правила стали обязательными для исполнения сотрудниками и руководителями.Почему это важно Если в компании нет программы поддержки сотрудников (Employee Assistance Program) или она выглядит как разовая акция, то нужного эффекта она не принесет. Люди воспримут ее просто как развлечение и быстро забудут. Действенная и продуманная система well-being направлена на увеличение энергии человеческих ресурсов, а это — одна из главных составляющих развивающегося и эффективного бизнеса. Почему работодателю так важно заниматься развитием сотрудников: если работник будет зациклен на своих проблемах — он плохо работает;...

В современных компаниях стараются обращать внимание на благополучие сотрудников. Пока это направление недооценено, ведь подавляющее большинство организаций считает, что учитывать психологическое состояние сотрудников и внедрять well-being не нужно.Концепция научного взгляда В российском сегменте любого направления бизнеса сложно найти организацию, которая следила бы за корпоративным благополучием. Например, в российском офисе Adidas постепенно смогли прийти к мысли, что качественно может работать только человек, у которого удовлетворены все потребности. При этом забота о благополучии каждого сотрудника должна быть целостной — не ограничена отдельными направлениями (спорт, здоровье или интересы корпорации). Благополучием можно назвать только стабильность в жизни сотрудника в целом:...

Какие ассоциации и образы возникают, когда мы говорим об эмоциях? Невоспитанный человек? Истеричка? В основном наши представления об эмоциях сводятся  к разделению на положительные и отрицательные эмоции в виде гнева, страха, ненависти, радости, восторга и т. д. Пожалуй, это максимум того, что мы знаем об эмоциях....

Поскольку более 80% жителей используют социальные сети, скорее всего, вы активны в социальных сетях. Независимо от того, публикуете ли вы сообщения регулярно, раз в неделю или время от времени, социальные сети могут не только повлиять на вашу публичную репутацию, но и определить, получите вы работу или нет .  Менеджеры по найму делятся с нами примерами того, от чего соискателям следует держаться подальше при публикации сообщений в социальных сетях . Взгляните на то, что они сказали....

Четырехдневная рабочая неделя не новая идея. Некоторые компании переходят на этот режим, особенно сейчас, когда сотрудники работают удаленно. Одна американская компания нашла, по ее мнению, лучшее решение — дать сотрудникам выходной в понедельник. Узнайте, что из этого вышло....