Мы можем выделить две большие группы причин, по которым отказывают соискатели.1. Первая - это те причины, на которые работодатель не может повлиять. Культура компании К ним можно отнести наличие негативных отзывов на отзовиках и на рынке....

Для начала давайте разберемся, почему зарплата может не расти?Здесь могут быть две группы причин. Первая связана с работодателем, вторая - с самим работником. Если мы говорим о работодателе, то варианты отсутствия индексации или прибавки могут быть следующие: В средних и крупных компаниях строка фонда заработных плат в бюджете зачастую статична и плохо поддается изменениям. Непосредственный руководитель не может в короткие сроки и без длительных согласований добиться пересмотра оклада подчиненного....

5 советов, которые помогут получать большую зарплату1. Один из главных способов получать больше - приносить пользу компании. Она может быть выражена в реальной прибыли, росте числа клиентов, в каких-то других количественных показателях. Также это могут быть какие-либо улучшения в бизнес-процессах, их ускорении и эффективности. Всё это важно доходчиво доносить до руководителя. Даже если у вас в компании не приняты такие отчёты и подсчёт KPI, соберите цифры, подсчитайте результаты своей работы. Это ваш главный аргумент в повышении зарплаты....

Чего ждать от первой встречи с работодателем?Интервью внутри компании обычно проводится в несколько этапов. Этап 1. Первичное интервью с рекрутером, первичная оценка. Выявление успешных кейсов из резюме, изучение портфолио и опыта, оценка личностных качеств и мотивации. Иногда на этом этапе даётся и техническое, если рекрутер ориентируется в данной области (но, конечно, тимлида рекрутер не заменит)....

Первичный и немаловажный этап отбора проходит именно через резюме.Рынок труда переполнен. На одну вакансию может приходить по несколько сотен откликов. И, конечно, лично пообщаться с каждым соискателем физически невозможно. Потому первичный и немаловажный этап отбора проходит именно через резюме. Резюме является важным источником информации для любого рекрутера. Потому что донести до компании одним откликом, какой вы уникальный профессионал, не получится. И резюме - это всегда возможность себя "продать", выгодно преподнести свой опыт. И нельзя этой возможностью не пользоваться....

Ирина Кузютина — преподаватель Русской Школы Управления, тренер-консультант, генеральный директор консалтинговой группы, эксперт в сфере деловых переговоров и коммуникаций — в рамках прямого эфира на страницах РШУ в Instagram и Facebook рассказала о том, какие нормы делового общения нужно соблюдать при переписке по электронной почте и в мессенджерах, а также при видеозвонках. Существует два базовых принципа делового онлайн-этикета, которые должны соблюдаться при любой форме общения — это целесообразность и удобство для партнера....

Разъяснения консультанты ведомства дали на сайте Онлайнинспекция.РФ. Вопрос: Может ли выплачиваться заработная плата за первую половину отработанного месяца в размере большем чем оплата за отработанное временя. Какая административная ответственность предусмотрена за выплату заработной платы за первую половину месяца в размере большем чем оплата за отработанное время. Ответ:...

Очередная пятничная подборка юмора И правда, откуда?...

Молодые люди остаются одной из самых уязвимых категорий на рынке.И уровень безработицы среди них в северной столице выше, чем у более старшего населения....

Скептическое отношение к возрасту соискателя связано с существующими в российском обществе шаблонами.Есть предрассудки относительного того, что человек после 40 или 50 лет (а некоторые известные HR-ы говорят даже о 35 годах) хуже соображает, менее гибок и имеет сильную внутреннюю референцию. Согласно стереотипам, такие кандидаты хуже обучаются, у них проблемы со здоровьем и их внешний вид не такой презентабельный, как у молодых конкурентов....