В пандемическом мире жизнь необратимо изменилась, это затронуло и сферу подбора персонала. Сегодня, когда Россию накрыла «вторая волна» коронавируса, мы лучше подготовлены к работе при неблагоприятной эпидемиологической обстановке. Теперь как никогда важно правильно организовать работу в компании, опираясь на прошлый опыт -- весна, лето -- и готовясь к будущему -- зима, весна. В этой статье обсудим пять проблем, которым HR-специалисту нужно уделить особое внимание в период пандемии COVID-19.Подробнее о Пандемия и трудоустройство: 5 насущных проблем для HR-специалистовБлог пользователя Анаис Елисеева...

Забудьте о кнуте и прянике. Мотивация и инновации исходят от желания помочь.В течение многих десятилетий руководители считали, что лучшим способом мотивации работников является финансовая выгода и страх потерять деньги. В одной руке они держали пряник в виде надбавки к зарплате, а в другой – кнут «берись за работу или ты уволен». Однако, по словам недавней статьи в New York Times, исследования в психологии организаций наводят на мысль, что люди добиваются большего успеха, когда ими движет желание помочь другим.Подробнее о Глубочайший источник мотивации персонала...

Мы уже писали про необычный офис этой компании в материале Яркий и необычный офис компании «Скинкеа». В этой статье описываются корпоративные клубы (прим. редакции HR-Portal).Подробнее о Система корпоративных клубов как инструмент социальной адаптации новых сотрудников...

Всегда ли переход на неполное рабочее время уместен, если в организации произошли технологические и организационные изменения? Работодатель не хочет увольнять по сокращению, ведь выплата выходного пособия при увольнении зависит от основания увольнения. Переход на неполное рабочее время Как вы считаете, имеет ли право на существование такой режим работы: понедельник с 8-00 до 9-00, выходные дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, то есть один час в неделю?Подробнее о Что сокращаем – штатную единицу или рабочее время?Блог пользователя Татьяна Самородских...

Полтора года назад петербуржец Александр Ганюков отправился с женой в годовое путешествие по Азии. В начале поездки ему неожиданно предложили работу в Google в Сингапуре. Мы поговорили с ним о работе мечты, жизни в Азии и переезде в Мюнхен. Об учебе Подробнее о «В таких компаниях ты только винтик»: как петербуржец переехал в Азию и устроился в Google...

Из нытиков в лидерыМетод Сталинграда Чтобы сотрудники не впадали в панику от неопределенности, заражайте их с другими лидерами верой в успех бизнеса и выполнимость планов Метод кризиса Чтобы продемонстрировать значимость экспертизы линейных работников, предложите на выбор решить задачи вместе с руководителем или без него Метод заложников Чтобы ПОВЫСИТЬ вовлеченность сотрудников в рабочие процессы, предложите команде обсудить вопросы без участия начальникаПодробнее о 8 методов, как подстегнуть на высокие результаты даже самых перегоревших сотрудников...

Коучинг считается одной из самых популярных профессий в мире. В рамках программы «The Art Science of Coaching Module I — IV» изучается структура коуч сессии, происходит обучение методологии, которая позволяет  управлять проектными и жизненными целями, а также удерживать фокус внимания на трансформации, отвечающей потребностям сегодняшней жизни.Подробнее о Как построить коуч сессиюБлог пользователя Логинов Максим...

Для работников тестируют работу чат-бота, а для работодателей открыли новые возможности, в том числе с учетом пандемии. Все сервисы появятся на сайте «Онлайинспекция.рф». Для работодателей «Электронная проверка»Подробнее о Роструд объявил о запуске новых бесплатных сервисов...

Ваш бизнес не может существовать без ваших сотрудников. Каким образом можно достойно их отблагодарить за работу?Я вспоминаю своё первое Рождество на работе в Бостоне в 1995 году. Мой босс раздавал индеек. Было довольно странно наблюдать, как он вёз тележку с подарками по офису. Конечно индейка на Рождество - это очень мило, но что надо было делать тем работникам, которые уже успели ее купить или вообще не хотели индейку? Наверно кто-то всё-таки осмелился намекнуть боссу об этом, потому что в следующем году мы получили кожаные папки. Год спустя нам вручили невероятные огромные хрустальные миски с выгравированным логотипом компании.Подробнее о 5 отличных подарков для ваших сотрудников2 комментария...

Очередная пятничная подборка юмора Самообразование - это не просто Подробнее о 15 мемов про рекрутинг, собеседования и саморазвитие...