Ваш бизнес не может существовать без ваших сотрудников. Каким образом можно достойно их отблагодарить за работу?Я вспоминаю своё первое Рождество на работе в Бостоне в 1995 году. Мой босс раздавал индеек. Было довольно странно наблюдать, как он вёз тележку с подарками по офису. Конечно индейка на Рождество - это очень мило, но что надо было делать тем работникам, которые уже успели ее купить или вообще не хотели индейку? Наверно кто-то всё-таки осмелился намекнуть боссу об этом, потому что в следующем году мы получили кожаные папки. Год спустя нам вручили невероятные огромные хрустальные миски с выгравированным логотипом компании.Подробнее о 5 отличных подарков для ваших сотрудников2 комментария...

Очередная пятничная подборка юмора Самообразование - это не просто Подробнее о 15 мемов про рекрутинг, собеседования и саморазвитие...

Есть ли у вас неприятное ощущение, что вам должны больше платить за работу? Игнорирование этого может стоить вам тысячи рублей. Если у компании нет четкого представления о наличии установленной, структурированной схемы заработной платы (которая обычно применяется только в очень крупных глобальных корпорациях), то у нее гораздо больше свободы действий, чем она хотела бы рассказать», - говорит карьерный тренер Шарлотта Крэбтри.Подробнее о Вот 7 незаметных признаков, что вам платят меньше, чем следовало бы...

Программы корпоративного благополучия требуют организационных ресурсов: от трудозатрат HR-специалиста до бюджетов на реализацию. И чтобы забота о сотруднике была системна и эффективна, не обойтись без инструментов и метрик, помогающих оцифровать позитивный эффект от well-being программ. Крупные компании уже давно внедряют комплексные программы корпоративного благополучия. Обычно это пул профилактических мер по улучшению психического и физического здоровья сотрудников, гармонизации рабочего ритма и созданию благоприятной атмосферы в офисе.Подробнее о Какие метрики помогут оценить эффективность программ корпоративного благополучияБлог пользователя Антон Кушнер...

Роструд намерен перевести услуги по поиску работы в электронный формат. Об этих планах сообщил глава департамента ведомства по цифровизации Виталий Лосев. По его словам, к концу будущего года - началу 2022-го служба занятости населения и услуга по поиску работы перейдут на электронный формат.  Таким образом, в РФ будут не только регистрировать ищущих работу, но и трудоустраивать граждан также в цифровом варианте, сказал чиновник.Подробнее о Роструд хочет перевести услугу по поиску работы в электронный вид...

Исследование Leadership IQ показывает, что: 46% новых сотрудников увольняются или их увольняют в течение первых 18 месяцев; 89% из них уходят, потому что они не очень хорошо вписываются в культуру компании Компании Harvard Business Review и Gallup обнаружили, что довольные сотрудники: Имеют на 31% более высокую производительность. Совершают на 37% больше продаж. Более чем в 3 раза творческие. Совершают на 50% меньше критических ошибок. И значительно реже болеют. Решения и советы:Подробнее о 89% новых сотрудников увольняются потому что плохо вписываются в культуру компании...

С нетерпением вся страна с весны ждала результатов рассмотрения и принятия законопроекта об удаленной работе. Потому что та беспрецедентная ситуация с нерабочими днями и массовым переводом сотрудников на удаленку, связанная с пандемией коронавируса, оставила в воздухе десятки, если не сотни вопросов как у работодателей, так и у работников. И вот сейчас, когда Законопроект о дистанционной работе прошел 3 чтения в Государственной Думе и осталось дождаться соблюдения некоторых формальностей, можно смело рассмотреть его подробнее.Подробнее о Разбор законопроекта об удаленной работеБлог пользователя Порочкин Дмитрий...

Сегодня HR специалистыимеют общую цель - показать добавленную стоимость от функций управления персоналом их компаний. Многие планируют это сделать, уменьшив количество ошибок при расчете зарплаты или автоматизировав расчет пособий по болезни и социальных льгот.Подробнее о Твое HR подразделение теряет деньги... но где?...

На последней конференции по стратегическому планированию, которая была предназначена для лидеров компаний из списка Fortune-500 и длилась полтора часа, слово "культура" прозвучало 27 раз. Почти все лидеры верят в то, что сильная корпоративная культура обеспечивает успехи в бизнесе, но лишь немногие могут ее контролировать. Большинство предпочитает действовать по наитию.Подробнее о Как корпоративная культура влияет на мотивацию сотрудников...

Многие специалисты поют хвалебные оды 360-градусной обратной связи. Большинство руководителей обнаружили, что как именно идет процесс обратной связи намного важнее, чем сам факт ее наличия. Реализация этой техники без четкого плана и активного мониторинга может принести существенный урон вашей организации.Подробнее о Оценка эффективности с помощью круговой обратной связи: плюсы и минусы...