Каждый HR-специалист время от времени занимается исследованиями. И, скорее всего, вы знаете обо всех или некоторых методах, которые увидите ниже. Рассмотрим их подробнее: Подробнее о Формализованные методы научного исследования для создания моделей компетенций...

Рекрутинг – один из ключевых процессов в сфере управления персоналом (HR). Чтобы сэкономить ресурсы компании, нужно разложить процесс рекрутинга на части. Разобраться в этом вопросе детально поможет преподаватель курса «HR-аналитика с нуля» онлайн-университета Skillbox Виктория Пискарева. Подбор персонала состоит из двух больших этапов: поиск кандидатов и их отбор.Подробнее о Как анализировать эффективность найма: советы для бизнеса и HR-менеджеров...

За молодым поколением Z — наше будущее. Сегодня задача каждого работодателя — не только привлекать молодых профессионалов, но и удерживать юные таланты. Направление международной рекрутинговой компании Hays Response совместно с компанией FutureToday провело исследование, чтобы узнать, как выглядит идеальный путь поиска работы глазами начинающих специалистов. Своим мнением поделились 203 соискателя в возрасте от 18 до 24 лет.Подробнее о День студента: что хотят от своей первой работы молодые специалистыБлог пользователя Elena Lebedeva...

Попробуйте ответить сколько стоит продукция или услуга, в которых вы не разбираетесь. Например: - двухкомнатная квартира в ЖК Фортеция - автомобиль Volvo XC 60 4WD - камин для загородного домаПодробнее о Переговорные лимиты - инструмент эффективного ценообразованияБлог пользователя Михаил Кондратенко...

Well-being или корпоративного благополучие — современное направление в работе с кадрами, нацеленное на комплексную заботу о ментальном и физическом здоровье персонала. Задача таких программ — повышение уровня продуктивности и вовлеченности в сотрудников. Логично: в компании с мотивированными и вовлеченными работниками текучка меньше, а эффективность больше.Подробнее о Эволюция well-being: от заботы о здоровье до комплексной экосистемы поддержкиБлог пользователя Антон Кушнер...

1.1 Настоящее Положение определяет единые стандарты подбора персонала для Управляющей Компании. 1.2 Данным Положением, должны руководствоваться лица, которые участвуют в процессе подбора персонала во всех подразделениях Корпорации. 1.3 Основной целью подбора персонала является своевременное и максимально эффективное удовлетворение потребности предприятия в обеспечении человеческими ресурсами. 1.4 Основными задачами системы подбора являются:Вид документа: ПоложениеПодробнее о Положение об организации подбора персонала...

Как научиться отправлять отчёт о проведённом собеседование? Используйте этот пример скорректировав под свои задачи  Собеседование с кандидатом  Ивановым И.И. на вакантную должность  начальник отдела сбыта  Профессиональный опыт обширный и вполне соответствует предполагаемой должности (семь лет работы в сбыте, из них пять - на руководящих позициях).Вид документа: АнкетаПодробнее о Отчет о проведении собеседования...

№ ________                                                                                                          Дата_______________ Лицо, подающее заявку ФИО:_____________________________________________________________________________ Должность:________________________________________________________________________ Вакантная должность______________________________________________________________ В подразделение___________________________________________________________________ Должность — новая/замена (нужное подчеркнуть)Вид документа: ЗаявкаПодробнее о Заявка на поиск и подбор кандидата...

Подборка загадок (и отгадок) - нужно угодать название книги по эмодзи-рисунку Вид документа: АнкетаПодробнее о Онлайн-развлечение для персонала: угадай книгу по эмодзи...

В первой части вы указываете все детали касательно условий работы для кандидатов, а во второй - вопросы, которые помогут провести собеседование. Это шпаргалка, чтоб не упасть в грязь лицом на первых ступеньках работы в HR. Можно подглядывать в эту шпаргалку и не забыть задать все вопросы и рассказать про все условия работы. Условия работы: Вопросы:Вид документа: ПамяткаПодробнее о Памятка для рекрутера...