Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. К примеру, их, при определенных условиях, нельзя уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ. В настоящей статье мы поговорим о теме определения статуса данной категории работников и обсудим риски для работодателя....

Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Кроме того, регулярно возникают вопросы о том, как именно должны быть исполнены подобные решения? Какие действия должны предпринять работник и работодатель? Как быть, если одна из сторон уклоняется от исполнения решения и в какие сроки решать проблему?...

Собеседование – это неотъемлемая часть процесса привлечения кандидатов и их оценки в любой компании. Его основная цель – оценить, насколько соискатель подходит на должность в компанию по профессиональным и личностным компетенциям. В зависимости от типа подбора (массовый, точечный, ТОП) используют разные этапы и методы, но цель остается неизменной. Без этапа собеседования невозможно принять сотрудника в компанию. Даже если требования к позиции незначительны, все равно проводят телефонное интервью с минимальным количеством вопросов....

Прежде всего, нужно сказать, что сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спораПрежде всего, нужно сказать, что сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст....

Coleman Group провел опрос среди своих клиентов – российских и международных компаний с целью выявить причины увольнений сотрудниковColeman Group провел опрос среди своих клиентов – российских и международных компаний с целью выявить причины увольнений сотрудников; разобраться, в каких специалистах наблюдается дефицит в настоящее время; обозначить меры, предпринимаемые руководством, для удержания ценных сотрудников. Портрет респондентов, принимавших участие в исследовании, выглядит следующим образом: 77% - производственные компании и чуть менее трети 23% - непроизводственные. Более половины 53% - международные компании, 18% российские и 29% компании, ставшие российскими после 24 февраля 2022 года....

Каким был рынок труда в 2023 году2022 год был обусловлен серьезной трансформацией экономики, вызванной геополитической напряженностью и введением сдерживающих санкций, повлекших существенные разрушения привычных логистических цепочек и механизмов функционирования финансовых международных институтов, а уход западных компаний существенно отразился на состоянии рынка труда, высвободив большое количество соискателей....

Трудности, с которыми столкнулись компании после событий 24 февраляПосле начала специальной военной операции бизнес в России столкнулся с огромным количеством вызовов, к которым можно отнести проблемы с логистикой, банковские и валютные риски в виде приостановки действия платёжных систем, нестабильность работы банков, изменения курсов валют и многие другие. В конце прошлого года мы решили узнать, как бизнес адаптировался к сформировавшимся условиям и провели опрос среди HR-специалистов российских и международных компаний, в рамках которого были оценены трудности, возникшие после 24 февраля 2022 года....

В материале рассмотрим ситуацию на рынке труда КазахстанаВ материале рассмотрим ситуацию на рынке труда Казахстана: наличие рабочей силы; дефицит кадров; безработицу; конкуренцию за рабочие места; темпы роста и сокращения вакансий, зарплаты по отраслям, вахтовый персонал. Рабочая сила...

В настоящее время, в условиях нестабильной экономической ситуации, участились трудовые споры, связанные с увольнениями. В настоящее время, в условиях нестабильной экономической ситуации, участились трудовые споры, связанные с увольнениями. На первый взгляд может показаться, что при разногласиях с работодателем именно работники являются слабой стороной, однако – это не всегда так. Бывают случаи, когда даже при увольнении по обоюдному согласию сотрудник может обернуть дело в свою пользу и безнаказанно злоупотреблять правами....

Все случаи, когда работодатель может отозвать работника из отпуска, а также требования, которые он обязан исполнить предусмотрены статьей 125 ТК РФ.Все случаи, когда работодатель может отозвать работника из отпуска, а также требования, которые он обязан исполнить предусмотрены статьей 125 ТК РФ. При этом, согласно законодательству, отозвать сотрудника из отпуска возможно только с его собственного согласия. Пути коммуникации с ним включают в себя: звонок по телефону, письмо по электронной почте, отправку телеграммы. Если работник, несмотря на все уговоры, отказывается вернуться на свое рабочее место до конца отпуска, заставить его это сделать нельзя....