Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем. Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital.Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем. Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital. Невыполнение обязательств Например, нужен редкий специалист (что само по себе не такая уж редкость в IT-сфере). Найдены 3 соискателя. Все они подходят. Зарплатные ожидания вписываются в вилку будущего работодателя....

Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата и для этого она должна содержать как можно больше важной информации. Нехватка данных может вызвать настороженность, недоверие....

Онлайн-интервью строится по той же схеме, что и личное. Однако некоторые этапы стоит адаптировать под новый формат общения.Есть ли отличие в схеме и этапах интервью кандидата онлайн? Онлайн-интервью строится по той же схеме, что и личное. Однако некоторые этапы стоит адаптировать под новый формат общения. Вначале также необходимо найти общую реальность, расположить собеседника к беседе: поприветствовать, задать несколько отвлеченных вопросов. И обязательно с улыбкой, чтобы кандидат чувствовал себя спокойно....

В последние несколько лет всё больше компаний включились в создание программ онбординга сотрудников, признав, что без удачной адаптации намного сложнее удержать новичков. И вот как только мы приноровились к актуальной теме адаптации команды, всё перевернулось с ног на голову.  Теперь, в постковидную эпоху нужно приспосабливаться заново – онбординг новых сотрудников стал задачей, которую нужно реализовывать удалённо. Чему нас научили десять месяцев вне офиса, где можно напрямую проконтролировать, есть ли у новенького фирменная чашка с горячим кофе? Давайте разбираться по порядку....

Про теории мотивации и практику оценки мотивации...

Ежегодно мировые компании тратят $750 млн, чтобы повысить мотивацию сотрудников и получают положительный результат. Институт Gallup проводил опрос среди фирм с одинаковым объемом продаж. Оказалось, что организации, которые мотивируют персонал, снижают издержки на 25-65 % по сравнению с теми, кто этого не делает....

Раньше все хотели быть учителями и врачами, сейчас - разработчиками и дата сайентистами. Интерес понятен: ИТ-сфера плотно ассоциируется с перспективами, нетривиальными задачами и высоким заработком.Вместе с тем, сфера обросла огромным количеством мифов, вера в которые мешает талантливым соискателям найти свое место в широком мире информационных технологий.  Мы решили развенчать главные из них....

Выбор правильного кандидата - это едва ли не лучшее, что вы можете сделать для своей компании. Вы узнаете, как улучшить кадровые решения за счет составления описания вакансии, проведения структурированных собеседований, организации работы комитета по найму и т.д. Подбор персонала - это один из важнейших аспектов деятельности организации. Каждый новый сотрудник влияет на работу команды, культуру и направление развития компании, а процесс найма требует временных и финансовых затрат. Исправление кадровых ошибок зачастую обходится гораздо дороже, чем поиск правильного кандидата....

В Роструде подтвердили, что работодатель должен заключать дополнительное соглашение после проведения индексации заработной платы. Ответ появился на сайте Онлайнинспекция.РФ. Вопрос Должен ли работодатель заключать дополнительное соглашение после проведения индексации заработной платы. Ответ: Да, должен. Правовое обоснование:...

Всё большее число собеседований проходит онлайн. Вы видите кандидата только на экране компьютера.Всё большее число собеседований проходит онлайн. Вы видите кандидата только на экране компьютера. С одной стороны, это помогает эффективнее использовать время, быстрее решать большинство вопросов. Это также проявление уважения к претенденту. Особенно, если и будущая работа предполагает удалённый формат или в условиях большого города, где дорога может занимать не один час. Однако в то же время появляются новые трудности в оценке квалификации и личностных качеств соискателей....