Елизавета Ефремова — преподаватель Русской Школы Управления, психолог, консультант по лидерству, личнои эффективности и управлению персоналом рассказала о ключевых принципах, которые помогают удерживать и мотивировать сотрудников в кризисных ситуациях. В фокусе внимания должна быть корпоративная культура: ценности, традиции и поддержание командного духа. Необходимо открыто говорить с сотрудниками о том, что происходит в компании. При этом очень важно описывать вещи под нужным углом, чтобы сотрудники сами ничего не додумывали....

Правильно составленное резюме — важный шаг на пути поиска работы. Это первый, а порой и единственный взгляд работодателя или кадрового агентства на соискателя. Специалисты утверждают, что на просмотр резюме затрачивается не более 2–3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало. И соискатели в своем стремлении привлечь внимание все чаще прибегают к неожиданным методам....

Самые большие разочарования в нашей жизни часто являются результатом обманутых ожиданий. Это особенно актуально, когда речь заходит о наших взаимоотношениях и общении с другими людьми. Умерив свои ожидания в отношении других людей, вы значительно сократите излишние разочарования и досады в их и вашей жизни, а также сможете сконцентрироваться на вещах, которые действительно имеют значение. А значит пора…...

Фразу Маска «зачем платить профсоюзные взносы и ни за что отказываться от опционов на акции?» посчитали угрозой.Национальный совет по трудовым отношениям постановил, что Tesla неоднократно нарушала трудовое законодательство США, в том числе увольняя профсоюзного активиста, пишет Bloomberg. Речь идёт о сотруднике Ричарде Ортисе, который участвовал в профсоюзе «Справедливое будущее в Tesla» — например, распространял листовки у завода компании в Калифорнии, отмечает NYT. Ортиса уволили в октябре 2017 года и заявили, что он якобы публиковал в Facebook скриншоты профилей сотрудников на внутренней платформе Tesla....

Очередная пятничная подборка юмора Знакомо HR-ам...

Если вам повезло иметь корпоративную культуру, в которой руководство уважает и поддерживает своих сотрудников и «верит» во благо общественных работ, то вас может заинтересовать информация о «Центре для компаний, которые заботятся о своих работниках». Эту организацию создали три HR-профессионала в 2003 году. Ее задача как национальной, некоммерческой структуры заключается в «поощрении и прославлении предприятий, которые высоко ценят своих сотрудников и работают на благо общества»....

На сегодняшний день социальные сети и мобильные устройства проникли почти во все сферы бизнеса, но самое большое влияние они оказывают на деятельность HR-специалистов. Так как физическое рабочее место становиться все более фрагментированным, не «прикрепленным» к определенному месту, то интернет-сообщества, социальные сети и мобильные технологии, которые предлагают все больше возможностей для «удаленной» работы, становятся важными инструментами для поиска сотрудников и увеличения производительности....

Думаете об открытии бизнеса или о новом карьерном пути? Может быть, да, но вы не пошли дальше этой идеи, потому что понимаете, что это большой риск. Вы не уверены, жизнеспособно ли это с финансовой точки зрения, и не знаете, с чего начать. Выполните следующие пять шагов, чтобы быстро проверить идею бизнеса или карьеры. Вы уйдете с подтвержденной идеей, чтобы свести к минимуму любой риск, связанный с этими изменениями....

Принц Гарри получил должность в компании BetterUp, зарегистрированной в Кремниевой долине.  В его обязанности будет входить проработка стратегии развития стартапа и благотоворительная деятельность. BetterUp занимается коучингом и наставничеством, это очень востребованная бизнес-сфера в Америке. Глава компании Алекси Робишо рассказал изданию The Wall Street Journal, что принц Гарри займет должность советника по вопросам влияния (Сhief Impact Officer), основной частью его работы будут выступления на публичных мероприятиях и участие в совещаниях компании....

Множество профессионалов на всех уровнях полагают, что у них есть проблемы с своими начальниками на личном уровне. «Он явно ненавидит меня», - может кричать ваше подсознание после того, как начальник избегает разговора о вашем отпуске , забывает попросить вас подписать поздравительную открытку для генерального директора или ставит вас на место во время совещания по проекту. Однако это кажущееся пренебрежение обычно происходит из-за напряженного рабочего графика, стресса в личной жизни вашего начальника или, в худшем случае, из-за проблем с вашей профессиональной деятельностью....